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주 4.5일제의 개념과 도입 배경
주 4.5일제는 기존 주 5일 근무제에서 금요일 반일 근무 등으로 근무일을 줄이거나, 근무시간을 유연하게 조정하는 제도를 의미합니다. 이 제도는 장시간 노동에 따른 건강 문제와 일·가정 양립의 어려움을 해결하고, 삶의 질을 높이기 위한 대안으로 대두되었습니다. 2025년 들어 주요 정당의 대선 공약과 정부 정책으로 논의가 본격화되면서, 실제 도입을 위한 시범사업과 입법 논의가 활발히 이루어지고 있습니다.
운영 방식과 구조
주 4.5일제의 대표적 모델은 월-목요일은 정상 근무, 금요일은 4시간만 근무하는 방식입니다. 또는 격주로 금요일을 완전 휴무일로 지정하거나, 주중 하루를 반일 근무로 자율 선택하는 형태도 있습니다. 일부 모델은 주 40시간 근무를 유지하되 근무일만 줄이고, 다른 모델은 법정 근로시간 자체를 주 36시간으로 단축하는 방안도 검토되고 있습니다.
기대 효과와 쟁점
주 4.5일제 도입 시 기대되는 효과로는 워라밸(일과 삶의 균형) 향상, 직원 만족도 및 생산성 증가, 인재 유치 경쟁력 강화 등이 있습니다. 실제로 일부 지자체와 대기업에서 시범 운영된 결과, 이직률 감소와 업무 효율성 개선 등 긍정적인 변화가 보고되고 있습니다. 반면, 업종별 적용의 한계, 초기 업무 혼선, 인건비 부담 증가, 서비스 연속성 저하 등 현실적 쟁점도 지적되고 있습니다.
정책 추진 현황과 전망
정부는 2025년 하반기까지 실근로시간 단축 지원법(가칭) 마련, 단계적 도입 로드맵 수립, 인센티브 제공 등 제도 확산을 위한 지원책을 준비 중입니다. 대기업과 중소기업 간 격차, 임금 보전 문제, 근로시간 단축의 실효성 등은 사회적 합의를 통해 보완이 필요하다는 의견이 많습니다.
요약
주 4.5일제는 근로시간의 유연한 배분을 통해 워라밸을 높이고, 장시간 노동 문제를 완화하려는 정책적 시도입니다. 실제 효과와 과제는 업종과 기업 규모에 따라 다를 수 있으나, 한국형 유연근무 모델로서 점진적 확산이 예상됩니다. 앞으로 시범사업 결과와 사회적 논의를 바탕으로 제도 설계가 구체화될 전망입니다.
